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質問日時：2023/07/18 12:40
回答受付終了 職場などで突発休暇で...... お子さんがいる先輩が、子どもの体調不良で病院に連れて行くために休んでしまい次の日出社した時ですが 「突発で休んでしまい申し訳ありません...」 とお通夜みたいな雰囲気ってよくあるんですか？ 自分は、今の職場なって『異様』って思いました。 子どもの体調不良や自身の体調不良でどうしても休みになる場合仕方ないと思いますが、申し訳ありませんって言います？ なんかなあと。 |
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私は体調不良で突発的に休みをとってしまうがわだからなんか痛い…。
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自分がその保護者の方の立場ならやっぱりそういう気持ちになると思います。
いまの社会では子育てして突然休まないといけない人ってどうしても弱い立場になりがちなので、、、 もう少し気軽に休めるようになるといいですよね。 |
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それぞれの職場によりますよね、、
でも申し訳ありませんて気持ちは大事だと思います！休んでしまって仕事に穴を空けることになるのだから気持ちは大事かなと思います！ でもお通夜みたいな雰囲気は嫌ですよね。 日本の悪いところ。もっと働きやすくオープンに出来る会社が増えてくれますように、、 |
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私、子供がいるので謝った方の気持ちがすごいわかります！
兼続さんのように子供の体調だから仕方ないってわかってくれる方もいるんですけど、迷惑がる方の方が多いのが現状です… 穴を開けてしまった事に対してネチネチ言ってくる人もすごい多いんで、気に病んでしまってるのかもしれませんね。 大丈夫ですよ！って声を掛けてもらえたら少し気分がよくなるかと思います、 |
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流石に急に休んだのだから
一言お詫びとお礼は言うべきだと思います。 ましてや体調不良ならお子様だろうと本人だろうと 心配してる人もいるだろうから。 職種にもよるだろうけど 大抵はその人の分の仕事を お互い助け合ってフォローするのだから 菓子折り持ってこいとは言いませんし お通夜のように言えとも言いませんが 一言も無いと失礼かなと思います。 その方がこちらも大丈夫だよ！協力していこう！と 笑顔で伝えやすいですしね(*´?`*) |
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申し訳ありません。お陰で病院に行けました
か、おやすみありがとうございました！ ですかね、前者だったら理解のない上司、先輩がいるか本人の腰が相当低いかのどちらかだと思います |
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今緊急手術しないと命の危険！ってときに、子どもが発熱したんで帰りますーって外科医がいなくなって、本当にお通夜になっちゃったならともかく…
仕事の内容によるかもしれません。 裁量労働制で、今日できなかった自分の仕事は他の日に自分でコツコツ取り返すような働き方ならそこまで周囲に影響ないですよね。 シフト制で人数カツカツ、一人でも足りなかったら全員残業か休日出勤、今日納期だから他の人が残業して代わりに納品したとかだと申し訳ございません！って平謝りします。 自分や自分の家族がいつ病気や怪我するか分からないし…と考えられる人はお互い様って言葉が出てくるはず。 子の看護休暇や有休を取得する権利があるんだ！周囲は私を助けて当たり前だ！って周りに感謝もしないし、事情はともかく急なリソース減少に対して謝罪もしないとモヤモヤします。 そうでないなら実は周りはそんなに気にしてなかったりします。 しょっちゅう急に休むけど、いなくて大丈夫と人員削減されたり異動させられるかもしれない可能性を考えると、いないと困るけどでもお子さんの方が大事だから安心して休んでね戻ってきたら頼りにしてますってみんなに送り出してもらえるくらいがいいのかな。 |
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体調とかは自分が悪いわけではないけど
仕事の穴を開けることになるから 一応謝罪と自分のお仕事やってくれてるから お礼は伝えるかな… |
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私は「突発なお休みで他の方が業務をフォローしてくださったことにより、その人の業務が増えてしまった」という意味で「申し訳ございません」っておっしゃってるのかな？と捉えます。お子さんのことなんだからしょうがないよー気にしないでー！って感じですよね！お互い様なときだってあると思いますし。雰囲気は、、、、職場や上司によるかもです、、お通夜みたいな雰囲気になるところもあれば、「それよりお子さん大丈夫？？」って場所もあったかなぁ。
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あんまり気にしたことなかったな。
急用できたり子供の事だったり、お互い様なので変な雰囲気にはならないかな…。 ご迷惑おかけしました！ありがとうございますって言ってるかな。 |
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