質問日時：2016/08/09 23:59
回答受付終了
個人的ですが、ご意見頂けたらと思います。
皆さん、お仕事で後輩や年上の方に仕事頼んだり、仕切ったりする事もあるかと思いますが、アドバイス頂けたらと思います。
建設業で土木してますが、人手不足で現場の親方（資格はありませんが）やむなくやってますが、自分の性格ですと、優しい口調でしかあれやって下さい? 終わったらあれしてくださいって頼みますが、やる気無し。 正直キレたこと無いですがキレそうです。
何をしたら良いのか分からないなら聞くのが普通ですが、だらだら仕事してる人間を動かすには、きつく言わないと動かないのでしょうか？ 人を上手く動かすコツなどありましたらアドバイス頂けたらと思います。
真面目にそのうちキレそうです。
（工事の工期が遅れている訳ではありませんが、余裕はありません。）

回答日時:
2016/08/10 03:34
ひよ(36)
住まい：埼玉

お仕事大変ですね、お疲れ様です…！

トップになって人を率いて行くことはとても大変だと思います。でもいくら言っても、やらない人は反抗心でなかなかやらなかったりしますよね。なのでやっぱりオグリさんの真面目な働きっぷりを見せること、もしかしたらわからないのかも？と甘く見てあげてたくさんコミュケーションとることが大切なのではないかと思います。初めはオグリさんにかなり負担になりますが、後輩はとくにやるべきことの内容を細かく伝えてあげると悩まず進めるのでスピードアップにつながるかと思います。そしてたまのタイミングで褒めてあげてほしいです。今は辛いかもしれませんが、探せば誰にでもいいところがあるはず！今日は笑顔がいいね！とかでもいいんです！笑

わたしは飲食店勤務しか経験ありませんが、店長がいい人のお店は、お店自体の空気がよく店員さんもやる気があります！
今怒らないでいれてるオグリさんは素晴らしいと思います(*´∨`*)怒っても相手を萎縮、反発させるだけです。ぜひそのまま怒ることなくみんなとコミュケーションをとってみてください。そのうち好転してみんなから次はどうしますか？どうやったら効率よくなりますか？と聞いてきてくれると思います！！

お仕事頑張ってください！応援しています！！！！(* 'ω')ﾉｼ

回答日時:
2016/08/10 02:51
BEST ANSWER
ちはる(30)
住まい：東京

私は自分でテキパキ動いてるところを見せます。
完璧に丁寧かつ早くやります。
そこからだらだらしてる人には真面目に注意します。
ただ、何をどうやるかっていうのは具体的に伝えます。
例えばこれやっといてって言ってもいつまでにやってほしいっていうのは必ず伝えます。
あえて出来ないかな？って最後に聞いてみて出来ると言わせます(笑)

私のところは女性ばかりのところだから強くって言うよりは誘導尋問みたいな感じにしてますね。
あとは自分がテキパキ出来てないと言いにくいので、そこは努力してます。

回答日時:
2016/08/10 02:51
☆サキ サキぃ(36)
住まい：神奈川

私も
建築関係
人間関係が一番大変ですよね