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質問日時：2015/03/08 18:00
回答受付終了 昨日会社の後輩に相談されたんですけど自分の同期や後輩を怒るのって難しい事ですか？ 相談してきた後輩は怒ったあとにギクシャクするのが嫌だって言うんですけど、もし怒らなかったら相手が調子に乗るだけだから俺は注意してもなおらなかったら怒れと言いました。 みなさんはどう思います？ |
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横暴な同僚に注意したら逆切れされましたΣ(-∀-；)
同僚と言っても24のフリーターの男の子で、私とほぼ同時期に入ったので立場上は同僚になります。 もう１ヶ月以上たつのに逆恨みされてます(^_^;) 他の方も書いてるように怒るのと叱るのは違うので、冷静に言えば良いと思います。 |
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言い方によっては反感買う事もありますからね〜(>_<)
相手の気持ちや立場に配慮しながら適切な注意をするのが必要ですね(>_<) ギクシャクするかどうかは、注意した後の最初の話しかけの雰囲気が重要だと思います♪ 言うときは言う、そうじゃない時は笑って世間話、とかだと空気悪くならないと思いますよ♪ |
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私は、職場の後輩には
きちんと注意していました。 怒るのではなく、 もっとこうした方が 仕事の効率が良くなるよ。 と、改善する方法を 伝えました。 ガミガミ言っちゃったけど、 そこには愛情があったので、 今では仲良しママ友に なりました^^ |
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怒るのは後々仕事がやりづらくなると思う。怒るじゃなくて強めの注意・指摘がいいと思うけど。それでも改善出来ないから更に上の上司に報告して上司から言って貰う
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怒ると叱るは別かなと思います。叱ることはすごく大事なことだと思います。その人を育てるためにすることなので。
怒るは自分の感情かなと。 ただあなたのためを思って言ってるのよ！って言う人は大概が自分のために言ってるそうです。 支離滅裂な文章ですいません(>_<) |
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私は、相手に今後成長してもらいたいなら叱るんじゃなくてわかりやすく説明します。
ガツンと怒ったらパワハラとかすぐ言われそうですし(´･_･`) 難しい問題です。 |
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確かに難しいですね！
私が教育する立場だったときは、まず相手の話を聞くところから入っていました。 注意するにも、どのような考えでその行動に至ったのかをこちらが理解した上でした方がスムーズですし、根本的な解決に繋がりやすいからです。 これなら一度でパキッと伝わり、ぐだぐだにもなりません。 さらに、考え方を知ることで、各自合う仕事を割り当てやすかったです。 感情に任せて捲し立てるより、逆に怖かったようですが(*´∀｀) 怒るのと叱るのは違います☆ 部下ののびしろも上司次第ですヽ(・∀・)ノ |
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感情的にならずにちゃんと
怒るのは難しいです(´・ω・) わたしも苦手です(>_<) |
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怒るのは、難しいです。同僚や後輩が悪くても私にそんな資格無いのでは、ってなります…
でも、私は先輩に注意されるより怒られる方が効くので、人にもよりますが怒るの推奨です |
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今って、嫌われることを恐れる人が増えましたよね(*_*)
職場でまで仲良しこよしとか、いくつだよって思います。 私は上の立場だった時、年上でも怒りましたよ。 同僚ともぶつかり合いました。 それは仕事を真剣にしているからです。 仕事で顔色伺うのはお客様と取引先だけで十分です。 |
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